Hiện nay, nếu bạn lên mạng có thể dễ dàng tìm thấy rất nhiều thông tin, bài chia sẻ liên quan tới việc chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, vấn đề là chúng ta phải biết chọn lọc tin tức, biết đâu là thứ mà mình cần chú trọng để giúp ích cho việc đi phỏng vấn của mình. Tip hướng dẫn về phỏng vấn trong bài viết lần này sẽ là về tìm hiểu nhà tuyển dụng, cùng khám phá xem có những điều gì mà mọi người sẽ phải chú ý nhé.

>>> Xem thêm : việc làm đà nẵng – tìm hiểu nhà tuyển dụng như thế nào là đúng cách?

Nghiên cứu kỹ về công việc mà mình định ứng tuyển là một trong những lưu ý đầu tiên mà bạn cần phải nhớ. Thông thường những tin về công việc sẽ được phái nhà tuyển dụng thể hiện trên JD. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có những trường hợp mà bạn không nắm được hết thì cần liên hệ với bên công ty để được cung cấp thêm thông tin. Thật ra có không ít bạn cho rằng việc liên hệ để tìm hiểu thông tin này sẽ gây phiền phức cũng như tạo ấn tượng không tốt. Thế nhưng thật ra nó sẽ thể hiện được bạn thực sự nghiêm túc với công việc này và có những chuẩn bị cẩn thận. Đó có thể là một điểm cộng lớn cho ứng cử viên đấy.

Chuyên nghiệp là một tiêu chí quan trọng để cách nhà tuyển dụng chọn lựa nhân viên. Và bạn có thể cho thấy điều này thông qua sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn. Và càng chuyên nghiệp hơn khi thể hiện điều này tới từng chi tiết nhỏ nhất, chẳng hạn như văn hóa văn phòng. Đúng vậy đấy, bạn không hề nghe lầm đâu, văn hóa văn phòng chính là phong cách làm việc, cư xử, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp, giữa nhân viên và sếp. Khi bạn đã hiểu về điều đó, vậy chắc chắn sẽ có những chuẩn bị riêng để thích ứng. Và càng hòa nhập môi trường nhanh thì hiệu quả giải quyết công việc chắc chắn cũng được nâng cao rất nhiều. Dó đó, đừng quên tìm hiểu thông tin này nhé.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin – cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham  khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Một câu hỏi mà rất nhiều nhà tuyển dụng đặt ra đó là tại sao công ty nên tuyển dụng bạn? Trong câu hỏi này có thể phân tích về hai điều, thứ nhất là những điều bạn có đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng như thế nào, thứ hai chính là giá trị bạn có thể tạo ra khi làm việc. Là một đơn vị kinh doanh, lợi nhuận chắc chắn rất được quan tâm. Nếu bạn có khả năng tạo ra càng nhiều lợi ích cho công ty, càng chứng tỏ được giá trị của mình và đáng được doanh nghiệp lựa chọn. Phỏng vấn là một bước vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng cùng ứng cử viên có thể trao đổi, nói chuyện với nhau cũng như tìm hiểu về năng lực đôi bên.  Thế nhưng cũng cần nói đâu phải thông tin nào cũng thực sự hợp lý cũng như chia sẻ đầy đủ hơn, đặc biệt là trong nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm : trang tuyển dụng – cách tìm hiểu nhà tuyển dụng chuẩn mà nhanh?