Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4

1. Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023:

Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm nay rơi vào ngày 29/4/2023 (thứ Bảy). Năm nay, theo âm lịch có hai tháng nên Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) được lùi sang ngày 30/4 và 1/5 nên Giỗ Tổ Hùng Vương là 30/4 và 1/5. 01/4/2023… sẽ được kéo dài từ 04 ngày lên 05 ngày, vượt qua kỳ nghỉ lễ dài thứ hai trong năm là dịp nghỉ lễ Quốc khánh (từ ngày 01/4 đến hết ngày 05/4). tháng 9 năm 2023).

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2023: Nghỉ 5 ngày liên tục Theo Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 3 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương . 10/3 âm lịch), ngày Thương binh 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5. Điều đặc biệt là năm 2023 có 3 ngày liên tiếp Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), 30/4 và 1/5. Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tối đa 05 ngày liên tục dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 01/5 năm 2023. Cụ thể: Ngày 10/3 (âm lịch) là ngày 29 Ngày mùng 4 âm lịch là thứ 7 (cuối tuần) nên người lao động có quyền đi làm bù vào các ngày còn lại của tuần sau, tức ngày 5/2. Công chức, viên chức nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 liên tục 5 ngày, từ ngày 29/4 đến hết ngày 3/5. Lưu ý: 5 ngày liên tục trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.Các cơ quan, tổ chức không theo lịch cố định nghỉ 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Giỗ Tổ Hùng Vương và Lễ kỷ niệm 30/4 và 01/5/2023 trong doanh nghiệp: Đối với đơn vị có Thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần, người lao động được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 30/01. Nghỉ 04/05 và 01/05 liên tục 5 ngày, từ 29/04 đến hết ngày 03/05. (Trong đó ngày 02 và 03/5 là ngày nghỉ bù do có ngày Giỗ tổ và ngày 30/4 là ngày nghỉ hàng tuần) Nếu là ngày nghỉ Chủ Nhật thì người lao động được nghỉ để liên hoan. Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Hùng Vương nghỉ liền 4 ngày, từ 29/4 đến hết ngày 2/5. (Trong đó mùng 2/5 là ngày nghỉ bù vì 30/4 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần) nên tùy vào nhu cầu của mỗi người. Doanh nghiệp và người lao động có quyền nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 30/4 và được nghỉ 05 ngày từ 04 đến 05 ngày liên tục.

Hay nhin nhiêu hơn: Mẫu giấy báo nợ, giấy đòi nợ, nhắc nợ 2023

2. Ví dụ thông báo nghỉ từ 30/4 đến 1/5 Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dùng để doanh nghiệp thông báo cho nhân viên, khách hàng hoặc trường học thông báo cho học sinh. Dù là quy định của công ty nhưng cơ quan không có nghĩa vụ phải thông báo lịch nghỉ của nhân viên. Tuy nhiên, để thống nhất kế hoạch, lịch nghỉ và thời gian trở lại làm việc, doanh nghiệp sẽ có thông báo chính thức đến người lao động và khách hàng về lịch nghỉ. Năm nay, lịch nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) liền kề nhau nên mẫu thông báo nghỉ lễ cụ thể như sau:

2.1. Mẫu thông báo dành cho doanh nghiệp:

THÔNG BÁO

V/v Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam về ngày nghỉ vào các ngày lễ lớn trong năm;

Nghỉ lễ Tết theo quy định của công ty; Được sự ủy quyền của Ban Giám đốc Công ty, Phòng Hành chính nhân sự thông báo lịch nghỉ lễ.

Kính gửi: Quý đối tác và toàn thể nhân viên Công ty

Công ty ………….. xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng và đối tác đã tin tưởng lựa chọn sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi trong thời gian qua.

Để thuận tiện trong quá trình làm việc giữa Công ty…………… và quý khách hàng, đối tác xin thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 như sau:

Thời gian nghỉ: Thứ…., ngày….

Thời gian đi làm lại: Thứ .., ngày ….

Các số hotline hỗ trợ khách hàng, đối tác trong thời gian nghỉ lễ: Hotline….

Vậy chúng tôi xin thông báo để quý khách hàng, đối tác và toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty được biết để tiện liên hệ và làm việc.

Kính chúc Quý khách hàng, đối tác cùng toàn thể cán bộ nhân viên có những ngày nghỉ lễ vui vẻ, sức khỏe bên gia đình, người thân và bạn bè!

Xin chân thành cảm ơn!

giám đốc

(Ký và ghi rõ họ tên

2.2. Mẫu thông báo khách hàng:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

————————————

THÔNG BÁO BÓNG LỊCH 30/4, 01/5 VÀ Giỗ Tổ Tiên Các Vua

Kính gửi quý khách hàng, đối tác

Lời đầu tiên, nhân dịp ngày lễ… Công ty… xin gửi lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe đến Quý khách hàng, Quý đối tác đã luôn tin tưởng và đồng hành cùng Công ty trong thời gian qua.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định ngày nghỉ vào các ngày lễ chính trong năm;

Căn cứ Quy định của Công ty về các ngày nghỉ Lễ, Tết……..

Nhằm giúp khách hàng nắm rõ quy trình và thời gian tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 của Công ty vào ngày 30/04 và 01/05 cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch trong thời gian nghỉ lễ. , Công ty……… ….. trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, Quý đối tác lịch nghỉ Lễ 30/4 và 01/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 như sau:

– Công ty … chính thức nghỉ lễ 30/04 và 01/05, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 từ ngày…….. đến ngày………….

– Bắt đầu làm việc lại từ ngày……..

– Trong thời gian nghỉ lễ, công ty vẫn có biện pháp cử chuyên viên, nhân viên trực và làm việc, nếu cần hỗ trợ bất cứ dịch vụ gì, quý khách hàng, đối tác vui lòng liên hệ hotline…, hoặc đến trụ sở chính. trụ sở chính tại……..

Cuối cùng, Công ty xin kính chúc Quý khách hàng, đối tác của Công ty………… và gia đình có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, sức khỏe bên gia đình, người thân và bạn bè.

Công ty mong rằng các khách hàng và đối tác thân thiết của công ty sẽ luôn tin tưởng và sử dụng dịch vụ của công ty, những dịch vụ mà chúng tôi cung cấp trong thời gian qua công ty đã có những phản ứng tích cực và tiêu cực, trong năm tới chúng tôi sẽ khắc phục những điểm yếu kém , phát huy thế mạnh của mình để mang lại dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

Một lần nữa xin gửi lời cảm ơn và lời chúc tốt đẹp nhất đến Quý khách hàng và đối tác.

Xin chào./.

…………, ngày…..tháng…….2323

CÔNG TY………………

(Ký, ghi rõ họ tên người đại diện)

2.3. Mẫu thông báo cho sinh viên:

ĐỂ Ý

(Phục vụ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023… dành cho giảng viên và sinh viên)

Căn cứ Quyết định của Trường……ngày../…/….. về việc thông báo thời gian nghỉ lễ và các hoạt động sự kiện trong năm 2023.

Nhà trường thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 cho cán bộ giảng viên và sinh viên như sau:

– Giáo viên, học sinh, sinh viên được nghỉ….

– Giảng viên, học sinh, sinh viên trở lại trường tiếp tục dạy và học từ…

Mọi thông tin liên quan xin liên hệ: Phòng Quản lý Đào tạo,…. hoặc thư điện tử.

Đề nghị các Trường/Khoa/Viện đào tạo mở và các Trung tâm nghiên cứu phát triển, các Trung tâm trực thuộc thông báo cho giảng viên, sinh viên và tôn trọng các thông báo được đưa ra.

Xin chào./.

Hay nhin nhiêu hơn: Mẫu thông báo chuẩn và phổ biến nhất 2023

3. Quy định đi làm lễ 30/4 – 1/5:

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 thì làm thêm giờ là thời giờ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, theo quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được thuê người lao động làm thêm giờ khi có đủ các điều kiện sau đây:

– Phải có sự đồng ý của người lao động;

– Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; trường hợp thực hiện quy định về số giờ làm việc bình thường trong tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại điểm 3 Điều này.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc trong các trường hợp sau đây:

– Sản xuất, gia công, xuất khẩu hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, muối, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp thoát nước;

– Trường hợp giải quyết công việc cần lao động có trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng được đầy đủ và nhanh chóng;

– Trường hợp công việc cấp bách không thể trì hoãn do tính thời vụ, thời điểm của nguyên vật liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết các vấn đề phát sinh do yếu tố khách quan, bất khả kháng. thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

– Các trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định trên, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết.